Целью программы является подготовка профессионалов широкого профиля, обладающих всеми необходимыми знаниями и навыками для успешной практической работы, связанной с выполнением функций по управлению персоналом: организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала, расчету заработной платы и ведению кадрового делопроизводства. Студенты получают практические навыки проектирования систем организации и оплаты труда.

Значительное внимание уделяется изучению специализированного программного обеспечения и правовых основ трудовой деятельности.

Основные дисциплины учебного плана:

Основы теории управления.
Маркетинг персонала.
Основы финансового менеджмента.
Основы кадровой политики и кадрового планирования.
Управленческий учет и учет персонала.
Безопасность жизнедеятельности.
Основы управления персоналом.
Трудовое право.
Организационное поведение.
Управление персоналом организации.
Экономика управления персоналом.
Управление социальным развитием персонала.
Рынок труда.
Основы управленческого консультирования.
Экономика и социология труда.
Психофизиология профессиональной деятельности.
Конфликтология.
Основы безопасности труда.
Основы организации труда.
Регламентация и нормирование труда.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Оплата труда персонала.
Организационная культура.
Этика деловых отношений.
Инновационный менеджмент в управлении персоналом.
Документационное обеспечение управления персоналом.

Срок обучения:

На базе 11 классов 4 года 6 месяцев

На СПО 3 года 6 месяцев